تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بعمل قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، بشكل يتناسب مع احتياجات ومتطلبات بيئة العمل السعودية والمحافظة على جميع حقوق العاملين في المملكة، وتأتي تلك الإجراءات من ضمن الجهود التي تبذلها الوزارة لتوفير فرص عمل لها طابع مستقر على مستوى التعاقدات والمحافظة على بيئة تتناسب مع النمو وزيادة الاستثمارات داخل البلاد شظذتض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية بطرح قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية عبر بوابة استطلاع، والتي نصت على توفير العديد من البرامج التدريبية للمواطنين السعوديين على أساس العمل، وتم إلزام أرباب الأعمال بتجهيز وصف مهني لجميع المهام والواجبات الخاصة بالوظائف بناءًا على المصنف السعودي للمهن، وتقديم البرامج التدريبية والتأهيل المهني التي تحتاج لذلك، وأيضًا للتعرف على كل ما يحتاج إليه سوق العمل، كما تضمنت التعديلات مواد تلزم أصحاب العمل بتدريب العمال السعوديين، حيث تتمثل تلك التعديلات في الآتي:
بدءً من اليوم الموارد البشرية تعلن عن قائمة الجنسيات العربية فقط المسموح لها بالعمل في محلات بيع الخضروات
ابتداء من اليوم .. قرار جديد من الداخلية السعودية بمنع تسمية الاطفال بهذه الأسماء
- وذكر معلومات التدريب السنوي وتوثيقه من خلال المنصة الإلكترونية التابعة للوزارة.
- عمل عقد التدريب محدد فيه مدته وتاريخ البدء والانتهاء والوظيفة أو المهارة التي تكتسبها من هذا التدريب.
- لا يلتزم المتدرب بالعمل داخل المنشأة بعد الانتهاء من التدريب، ما لم تتضمن نصوص العقد ذلك.
- يحصل المتدرب على شهادة تدريب تبين اسم المنشأة و موقعها وفترة التدريب والدرجة الإجمالية للتقييم.
- لايجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب بدون تعويض في حالة كان العقد ينص على ذلك.
اقرأ أيضا: بالتزامن مع القرارات الأخيرة ... وزارة التعليم تحسم الجدل حول إلغاء المكافآت الجامعية السعودية للعام الدراسي
التزامات على صاحب المنشأة داخل مقر العمل
حرصت الوزارة على تقديم مجموعة من الالتزامات على صاحب العمل بخصوص برامج التدريب، وفقًا لما جاء في قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، وفيما يلي سنوضح لكم أبرز 8 التزامات على صاحب المنشأة، وهي كالآتي:
- يجب تجهيز قائمة للبرامج التدريبية وتقييم المتدربين في نهاية التدريب وخلاله.
- في حالة الاشتراط على العامل أن يستمر في العمل بعد الانتهاء من التدريب، فلابد من عدم تجاوز هذا الاشتراط الفترة التي يستغرقها التدريب ذاته.
- يشترط عدم مطالبة المتدرب أي رسوم تتعلق بالتدريب.
- سمحت التعديلات أن يجري صاحب العمل التدريب داخل مقر العمل، وذلك إذا توافر مدربين متخصصين في مجال الاختصاص، سواء كان عامل في المنشأة أو من الخارج، كما يمكن أن يتم التدريب خارج السعودية.
- يتم منح التراخيص اللازمة للتوظيف واستقدام العمال وتجديدها والغائها بناءًا على اللوائح والقوانين الموثقة من قبل الوزارة.
- يتم اعتبار العمال الغير سعوديين الذي توافق الوزارة على عمله من خلال الإجراءات المتبعة من قبل برنامج أجير مخالف لأحكام المادة.
- تضمنت التعديلات حذف المادة التعريفية للعمال في مجال الزراعة والرعاة المختصين، والمادة تتضمن تعهد مفتشي العمل قبل القيام بعملهم.
- تنص المادة على الإجراءات المتبعة في حالة ضبط مفتش العمل يخالف القرارات واللوائح المقررة.
اقرأ أيضا: بعد الانخفاض لعدة أيام مفاجأة ثقيلة العيار!! الارتفاع الأول في أسعار الذهب السعودية
عاجل... تغيير موعد بداية الفصل الدراسي الثالث في السعودية لهذا السبب.. التعليم السعودي يوضح!!
الخدمات الطبية للقوات المسلحة تعلن عن وظائف شاغرة بمختلف التخصصات للجنسين برواتب مجزية .. انقر هـنـا للتقديم
كم مدة الإبعاد من السعودية؟
تتراوح مدة الأبعاد من المملكة العربية السعودية ما بين 3 وحتى 5 سنوات.
متى يسقط العامل من المؤسسة؟
يسقط العامل من المؤسسة بعد انقضاء 60 يومًا من تاريخ تقديم بلاغ انقطاع العامل من عمله.
كم غرامة الهروب من الكفيل؟
يتم فرض غرامة مالية على هروب العامل من الكفيل بقيمة تصل إلى 50000 ريال سعودي.
بزيادة ٣٠٠ ريال .. البرنامج يبدأ بصرف الدعم وفق سلم رواتب حساب المواطن ١٤٤٥ بعد التعديل الملكي الأخير في السعودية
رسمياً : السعودية تصدر قرار بمنع اليمنيين من العمل في مهن جديدة بداية 1446
قيمة عقد رونالدو مع النصر السعودي
3 جنسيات عربية ممنوعة من تأشيرة العمرة.. وزارة الحج والعمرة السعودية توضح
سجن 14 من كبار تجار السعودية وتهم خطيرة وغرامات قياسية بـ 128 مليون ريال بسبب الذي فعلوه .. قائمة بأسماء الشخصيات الكبيرة
بموافقة خادم الحرمين رسميًا إلغاء رسوم المرافقين لأصحاب هذه الجنسيات
