توجيه هام من الموارد البشرية وموعد بدء تنفيذ قائمة قرارات جديدة تلزم الكفيل أو صاحب العمل بدفع تعويضات كبيرة للعاملين في هذه الحالات

قرارت جديدة من أجل حماية حقوق العامل الزمت بها الحكومة السعودية أصحاب العمل، وهذا إن دل على شئ فإنما يدل على اهتمام الحكوم بحقوق العمالين من جميع الجوانب، لمزيد من التفاصيل في الفقرات القادمة عيحتض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تعويضات كبيرة من أجل تعويض العاملين في بعض الحالات

من أجل حماية حقوق العمال في المملكة سواء كانوا هؤلاء العمال من أصحاب الجنسية السعودية أو أجانب، وضعت وزارة الموارد البشرية بعض القرارات الجديدة خاصة بأصحاب العمل هي أن يقوم بدفع تعويضات للعمال في حالات معينة، وتتلخص هذه الحالات في النقاط التالية: 

• أن يقوم صاحب العمل بدفع تعويضات مالية في حالة تعرض لحادث سواء كان في طريقه إلى العمل أو في حالة العودة من العمل أو في مقر عملهم، وذلك في حالة إذا كان هذا التنقل في أوقات العمل المحددة. 
• كما يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع تعويض مالي في حالة تكليف صاحب العمل العمال بأي عمل خارج نطاق العمل أيضًا. 
• كما يتم تطبيق القرار في حالة إذا أصيب العامل أثناء فترة العمل الخاصة به، وذلك في حالة استخدام المعدات أو لأي سبب داخل مقر العمل. 
• كما يتم التعويض في حالة إذا أصيب العامل بأي مرض بسبب التعامل مع المواد الضارة أو في حالة العمل في بيئة عمل غير مناسبة بصفة عامة. 

إقرأ أيضًا:  تحذير صارم من هيئة الارصاد.. برودة شديدة تصل للصقيع المرتفع السيبيري يضرب المملكة

نتائج هذه القرارات على العمال وأصحاب العمل

تعرفنا في الفقرة السابقة على أهم الحالات التي يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع تعويض مالي إلى العمال، مع العلم أن هذا القرار كان له العديد من النتائج الإيجابية بالنسبة للعامل، لأنه بعد إصرار هذه القرار أصبح العمال يشعر بالأمن للحصول على حقه في حالة التعرض لأي من هذه الحالات، كما ألزمت هذه القرار صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة لجميع العمال والمحافظة عليهم بكل الطرق، ومن الجانب الأخر أثرت هذه القرارات على العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وأصبحت علاقة خوف وتقدير ومراعاة كلاً منهما مصلحة الآخر.

كما كان لهذه القرارات نتائج إيجابية من الناحية الاقتصادية حيث تعد هذه التعويضات المالية بمثابة مساعدة لهم من أجل تخفيف الأعباء المالية الناتجة عن هذا الحادث، حيث وجدت القرارات ترحيب كبير من قبل الطرفين، وهذا إن دل على شيء فإنما يدل على سعي الحكومة السعودية في المحافظة على حقوق العمال وتوفير بدائل مرضية في حالة الإصابة، وكذلك تجعل العمال أكثر سعادة أثناء العمل، بالإضافة إلى ذلك سوف يكون لهذه القرارات نتائج إيجابية في جذب أكبر عدد من العمال الأجانب من أجل العمل في المملكة، للحصول على مثل هذه الامتيازات، وكل هذه الخطوات من أجل رؤية وأهداف المملكة 2030.

إقرأ أيضًا:  التعليم السعودي يعلن عن جدول الدراسة في رمضان وموعد إجازة عيد الفطر المبارك

ما هي الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية؟ 

تعتبر وزارة الموارد البشرية من أهم الوزارات التي تقدم العديد من الخدمات للمواطنين ومن أهمها خدمة القرارات الجديدة التي تحافظ على حقوق العمال سواء كانوا المقيمين أو المواطنين، كما أنها تهتم أيضًا بتوفير العديد من برامج الدعم للمواطنين السعوديين. 

كم الحد الأدنى للأجور في السعودية؟ 

تتوقف الرواتب في السعودية على حسب عدد سنوات العمل وخبرة الموظف وكذلك على حسب المؤهل الدراسي الحاصل عليه وعلى حسب الشركة التي يعمل فيها الموظف سواء كانت حكومية أو خاصة، حيث يكون الحد الأدنى للراتب يبدأ من 4 آلاف ريال سعودي، وفي بعض الأوقات تكون رواتب أقل من ذلك، كما يوجد رواتب أعلى من ذلك أيضًا. 

ما معنى إجراءات الموارد البشرية؟ 

المقصود بـ إجراءات الموارد البشرية هي عبارة عن خطوات تسير عليها الوزارة بإنتظام وذلك من أجل تطبيق قرار معين، مع العلم أن الجهات العليا في الوزارة هي التي تضع هذه القرارات من أجل تطبيقها بأفضل شكل وفي أسرع وقت. 

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News