تعديلات جديدة تعلن عنها السعودية في أنظمة وضوابط تشغيل العمالة المنزلية يبدأ تطبيقها فورًا

أكدت وزارة الموارد البشرية ضرورة التزام أصحاب العمل والعاملين بجميع القوانين والقواعد التي أعلنت عنها بخصوص العلاقة التي تكون بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية التي تقوم باستقدامها، وهذا إن دل على شيء فإنما يدل على حرص الحكومة على هذه الفئة وتوفير لهم بيئة عمل بدون أي نزاعات أو خلافات بين الطرفين وحصول العامل المنزلي على حقوقه المالية والاجتماعية أيضًا .  ذزندم بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

تعديلات جديدة وضوابط تشغيل العمالة المنزلية

جاءت التعديلات الجديدة الخاصة بالعمالة المنزلية تواكب التغييرات العامة في المملكة والتي تتضمن الشفافية والراحة بين الطرفين، حيث يترتب على هذه التعديلات عدم وجود أي خلافات بين الطرفين، حيث وضعت اللوائح الجديدة بعض النقاط الهامة التي يجب الحرص عليها من قبل العامل وصاحب العمل والتي تتمثل في: 

• يجب تحديد ساعات العمل من بداية العقد كما يتم تحديد ساعات الراحة التي يحصل عليها العامل وذلك لعدم استغلال العامل من قبل صاحب العمل. 
• كما وضع قواعد في حالة رغبة العامل في إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل، حيث يترتب على هذه القوانين بعض منع الخلاف الذي يحدث بينهم في مثل هذه المواقف. 
• والهدف الأساسي من كل هذه اللوائح هو وضع إرشادات واقعية من أجل الحفاظ على حقوق العامل وتسهيل جميع الإجراءات في حالة حدوث أي نزاع. 

إقرأ أيضًا: خطأ عليه غرامة كبيرة.. السعودية تعلن عن قائمة شروط جديدة للتخييم في البر بدءً من اليوم

دور منصة مساند في تسهيل استقدام العمالة المنزلية

بعد الاطلاع على أهم اللوائح التي وضعتها الوزارة من أجل المحافظة على حقوق الطرفين، كما أكدت الوزارة أنه في حالة رغبة صاحب العمل في استقدام العمالة يمكنه ذلك بسهولة عن طريق منصة مساند، وهي من أكبر المنصات الإلكترونية الأشهر في استقدام العمالة، لأنه من خلال اتباع بعض الخطوات البسيطة يمكنك استقدام عمالة بسهولة، ولا يقتصر دور المنصة على عملية الاستقدام فقط بل تقدم خدمات أخرى مثل ( عمل عقود موثقة، وكذلك ضمانات قانونية)، كما يمكن إنهاء الخلافات التي تحدث بين صاحب العمل والعمالة المنزلية، ومن خلال يستطيع صاحب العمل متابعة طلب الاستقدام بسهولة وفي أسرع وقت. 

والمميز في هذه القوانين هو أن شعور العامل بالاطمئنان على حقوقه مع صاحب العمل، كما تعمل الوزارة على تحقيق التوازن في سوق العمل بصفة عامة، حيث جاءت هذه القوانين تتماشى مع التطورات والقرارات العالمية، والجدير بالذكر أن المملكة من أكبر الدول العربية التي تضم عدد كبير من العمالة المنزلية من جميع جنسيات العالم. 

إقرأ أيضًا:  الجوازات السعودية تعلن عن قائمة تعديلات هامة على رسوم تأشيرات عمرة شعبان ورمضان

ما هو القانون الجديد للعمالة المنزلية في السعودية؟ 

قانون العمالة المنزلية الجديد خاص بالحفاظ على حقوق كلاً من العامل وصاحب العمل حيث تتضمن ساعات العمل الذي يقوم بها العامل وكذلك عدد ساعات الراحة وعدد أيام الإجازات سواء الشهرية أو الأسبوعية. 

ما هو نظام المادة 10 للعمالة المنزلية في السعودية؟ 

تنص المادة العاشرة من قانون العمالة المنزلية هو أن يكون للعامل الحق في الحصول على إجازة تصل إلى شهر مدفوعة الأجر، وذلك في حالة مرور سنتين من عقد العمل ويرغب في تجديده. 

كم المقابل المالي للعمالة المنزلية؟ 

حددت وزارة الموارد البشرية أن العامل المنزلي لابد أن يحصل على راتب شهري يصل إلى 9600 ريال سعودي شهريًا، ولكن في بعض الحالات يحصل على راتب أعلى من ذلك على حسب خبرته وعدد سنوات العمل. 

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News